2021年企業(yè)與員工簽勞務(wù)合同？？

2021年起企業(yè)可以不用跟員工簽勞動(dòng)合同了！真的嗎？

前幾天看了某平臺(tái)上的一個(gè)小視頻，up主說從2020年10月起老板不用跟員工簽訂勞動(dòng)合同了，而是可以簽訂勞務(wù)合同，這樣就可以為老板省下大筆人工成本，也可以為員工增收，還能為老板避免法律風(fēng)險(xiǎn)?真的嗎？

真的是這樣嗎？作為資深HR，我必須說這個(gè)視頻是在誤導(dǎo)群眾。作為用工單位，想通過勞務(wù)合同節(jié)省用工成本和逃避風(fēng)險(xiǎn)，只是耍小聰明而已！

為了使大家更直觀的理解我的觀點(diǎn)，我舉一個(gè)實(shí)際的案例：

老李在某企業(yè)食堂做勤雜工，企業(yè)和他簽訂了《勞務(wù)合同》，規(guī)定老李向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)向老李支付報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)由老李在勞務(wù)關(guān)系期間自行繳納，企業(yè)給予每月400元補(bǔ)貼。勞務(wù)關(guān)系期間，企業(yè)規(guī)定老李負(fù)責(zé)食堂清潔衛(wèi)生工作，每周工作7天，每天工作6小時(shí)，企業(yè)每月向老李支付勞務(wù)報(bào)酬3000元。5年后，企業(yè)食堂外包，老李被通知職位被取消，勞務(wù)合同終止。

老李對(duì)企業(yè)做法不服，要求企業(yè)按照違法解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行賠償。企業(yè)不同意，老李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起了仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后裁定：確認(rèn)老李和企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并裁定企業(yè)應(yīng)就違法解除勞動(dòng)關(guān)系向老李支付賠償金。

仲裁委認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，主張：雙方之間簽訂的是《勞務(wù)合同》，只建立了勞務(wù)關(guān)系。作為成年人的老李清楚“勞務(wù)關(guān)系”的法律后果，并明確表達(dá)接受建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)?，要求法院認(rèn)定雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)需支付補(bǔ)償金。

法院經(jīng)調(diào)查、審理后判定：老李在企業(yè)食堂工作，受到企業(yè)管理、遵守企業(yè)規(guī)章制度，每月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，且老李并未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，確認(rèn)老李和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。盡管企業(yè)與老李簽訂的是《勞務(wù)合同》，但老李和企業(yè)的實(shí)際法律關(guān)系不受雙方協(xié)議的約束。最終，大院判決勞動(dòng)關(guān)系成立，企業(yè)向老李支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

2020年10月起企業(yè)可以不用跟員工簽勞動(dòng)合同了！真的嗎？

法院支持了仲裁委的裁決

從上述案例可以看出來(lái)，在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁委和法院是依法進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查和認(rèn)定，不受當(dāng)事人之間協(xié)議的約束，即合同的名稱并不能改變雙方關(guān)系的本質(zhì)。根據(jù)2005年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者并未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一） 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二） 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三） 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

結(jié)合實(shí)際應(yīng)用過程中的案例，袁老師將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系核心區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)如下：

2020年10月起企業(yè)可以不用跟員工簽勞動(dòng)合同了！真的嗎？

在這里提醒各位HR和企業(yè)的老板們，我們應(yīng)該嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)以及各自應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。切勿為了表明上的“節(jié)省”而為自己日后的工作埋下禍根。也建議各位勞動(dòng)者，尤其是勞動(dòng)工人朋友，在提供勞動(dòng)或者勞務(wù)時(shí)，盡量簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中明確規(guī)定勞動(dòng)或勞務(wù)的時(shí)間期限，崗位/工作內(nèi)容，勞動(dòng)/勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，支付期限和方式等，以便更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。