發(fā)布時(shí)間:2024-07-15 11:06:25 發(fā)布人:銳勝人力資源 瀏覽次數(shù):312次
案 情
A公司因經(jīng)營(yíng)需要與B加工廠簽訂《供應(yīng)管理商務(wù)合同》,B加工廠將《供應(yīng)管理商務(wù)合同》中的部分業(yè)務(wù)交由王某承攬,并簽有加工合同。
結(jié) 果
經(jīng)審理,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院依法作出仲裁裁決:確認(rèn)李某與A公司、B加工廠于2018年12月2日至2023年4月18日不存在勞動(dòng)關(guān)系。
評(píng) 析
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,李某與A公司或B加工廠一方或雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
(一)李某與A公司、B加工廠是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
本案中,李某要求確認(rèn)與A公司或B加工廠一方或雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,并在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)益。但A公司與B加工廠均否認(rèn)與李某存在勞動(dòng)關(guān)系。所以,認(rèn)定李某與A公司或B加工廠是否存在勞動(dòng)關(guān)系是本案面臨的難點(diǎn)。
首先,從勞動(dòng)用工的角度看,李某與A公司、B加工廠雖符合勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資質(zhì),但這只是建立勞動(dòng)關(guān)系的其中一個(gè)要素,是否存在勞動(dòng)用工關(guān)聯(lián),李某未能直接舉證證明。
其次,李某提交的“含有A公司部分名稱的管理群”、“X號(hào)加工場(chǎng)工作群”及微信昵稱“王某”微信聊天記錄只顯示王某直接安排管理李某的工作并支付李某的報(bào)酬。至于“含有A公司部分名稱的管理群”、“X號(hào)加工場(chǎng)工作群”及微信昵稱“王某”的人與A公司及B加工廠是否存在關(guān)聯(lián),李某未能舉證證明。李某提供的車輛出入證、工作照并沒(méi)有A公司及B加工廠蓋章確認(rèn),也無(wú)法證明李某與A公司、B加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系。
再次,由于李某提交的證據(jù)均顯示不出李某在A公司或B加工廠處領(lǐng)取過(guò)工資,也不能證實(shí)A公司及B加工廠安排管理過(guò)李某的日常工作,故因證據(jù)不足,無(wú)法確認(rèn)李某與A公司或B加工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,李某應(yīng)承擔(dān)舉證不能之不利后果,對(duì)要求確認(rèn)2018年12月至2023年4月18日與A公司及B加工廠一方或雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求不予支持。
最后,李某不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院裁決,依法向人民法院提起訴訟,法院審理后依法判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。
(二)如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
第一,應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的審查要點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條關(guān)于“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的規(guī)定,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)要素:1.確當(dāng)事人主體適格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二,在審理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件中,首要任務(wù)是要審查申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的主體資格,即申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人是適格的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)者的主體資格,根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為已滿16周歲,未超退法定退休年齡的自然人;用人單位的主體資格要滿足《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,即我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均具有用人單位主體資格。
第三,仲裁實(shí)踐中判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)要素中的難點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系從屬性的判斷。結(jié)合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)者的工作實(shí)際,可以從以下角度進(jìn)行重點(diǎn)審查:1.人身上的從屬性,是否適用用人單位的規(guī)章制度、是否直接接受用人單位的管理、接受誰(shuí)的指令安排管理日常工作、是由誰(shuí)規(guī)定上下班時(shí)間、是否需要接受用人單位的考勤、休息休假是由誰(shuí)安排管理、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。2.經(jīng)濟(jì)上的從屬性。是否為單位直接支付其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間、支付數(shù)額是否穩(wěn)定,生產(chǎn)工具是否為用人單位提供等。
第四,應(yīng)明確雙方的舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛中,應(yīng)當(dāng)明確由主張建立勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任,除非有證據(jù)證明有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握的,可要求用人單位提供。要慎重采用舉證責(zé)任倒置的方式來(lái)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。倘若申請(qǐng)人并未提供與用人單位存在任何關(guān)聯(lián)的證據(jù)或證據(jù)并不足以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,機(jī)械性的責(zé)令用人單位提供員工花名冊(cè)等材料,而因人事管理不規(guī)范無(wú)法提供,便以用人單位無(wú)法提供而認(rèn)定申請(qǐng)人主張的事實(shí)顯然不符合實(shí)際,也有違公平正義。
延伸思考
作為仲裁機(jī)構(gòu),要嚴(yán)格把握勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件,從個(gè)案實(shí)際出發(fā),嚴(yán)格審查證據(jù),公正裁決,既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益又要維護(hù)用人單位正當(dāng)權(quán)益,同時(shí)維護(hù)好國(guó)家社會(huì)公眾的利益。