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發(fā)布時間：2023-08-17 02:41:17    發(fā)布人：銳勝人力資源     瀏覽次數(shù)：640次

勞務外包對企業(yè)有哪些好處


勞務外包對企業(yè)有哪些好處

   現(xiàn)在很多企業(yè)為了規(guī)避用工風險，都會選擇勞務外包，也就是企業(yè)把一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業(yè)務發(fā)包給銳勝人力這樣專業(yè)的勞務外包平臺，再由外包平臺派員工完成相應業(yè)務工作的一種模式。勞務外包平臺會根據(jù)企業(yè)要求進行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社保、處理糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時間來管理核心人員和業(yè)務，實現(xiàn)減員增效，利益最大化。


      當下的企業(yè)招聘大致分3種形式，一是通過校園招聘應屆畢業(yè)生；二是面向社會招聘合同制員工；三是委托第三方人力資源公司招聘派遣制員工或者以勞務外包的形式進行用工。在這3種形式中，越來越多的中小微企業(yè)、大型企業(yè)甚至國有企業(yè)在用工時選擇勞務外包的形式。為什么勞務外包成為了眾多企業(yè)的用工選擇？對企業(yè)有哪些好處？

企業(yè)為什么選擇勞務外包

       勞務外包是指企業(yè)把非核心的、臨時性的或可替代性比較強的部分或全部工作外包給一個服務平臺來完成，并由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務平臺來完成，這就叫做勞務外包。


      對企業(yè)而言，將工作進行勞務外包后，將有能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術(shù)性的和事務性的工作，往往可以被外包。

以人事管理崗位為例：通常包含職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多也最繁雜，這種業(yè)務完全可以外包。


勞務外包對企業(yè)有哪些好處

1、實行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務交給外包公司，一方面，外包公司擔任托管人員的相關(guān)事務，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，協(xié)助維護其合法權(quán)益不受損害。另一方面，外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化倡議，能夠有效為企業(yè)躲避用工風險。

2、降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式可以減少在人力、財力等方面的資金投入，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復性的工作，使其能將時間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來效益和增值的管理工作中。

3、釋放人力資源部門，人事處理便簡。企業(yè)通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理。

    正規(guī)專業(yè)的勞務外包平臺具備經(jīng)認證的資質(zhì)證書，不僅可以為企業(yè)輸送相關(guān)的人才，還能根據(jù)企業(yè)的具體要求和情況針對性的提供外包服務，并且會根據(jù)企業(yè)的用工情況給出外包建議。

銳勝人力作為一家由監(jiān)管部門認證并具備相關(guān)資質(zhì)合規(guī)的人力資源服務平臺，一直專注勞務外包、代發(fā)工資、代理招聘、靈活用工等業(yè)務，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務。為企業(yè)規(guī)避風險、降本增效的同時，為提供專業(yè)的人力資源解決方案，提升人事管理的效率和核心競爭力 。